L’entreprise

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Qui sommes-nous ?

Optim Synchrony, cabinet de recrutement médical, est votre partenaire pour toutes vos recherches de candidats dans le secteur de la santé depuis 2013.
Les fondateurs :

Maria VARVARA, Directrice associée France

Christophe MENUET, Directeur associé France

Proximité relationnelle par des qualités d’écoute et de dialogue
Technicité professionnelle et expertise conseil
Adaptabilité et réactivité à vos problématiques
Respect des engagements et garantie contractuelle
Vous souhaitez être accompagné par un expert dans votre processus de recrutement ?Contactez-Nous

Optimisation des synergies

Optim Synchrony Medical:  recrutement de médecins, et de personnel du secteur de la santé pour les collectivités locales, les hôpitaux ,les cliniques et les cabinets privés mais aussi cession et acquisition de cabinets médicaux et recherches d’associés.

Méthodologie : Le processus de recrutement est un élément clé de la réussite des missions. Optim Synchrony vous accompagne de la définition des besoins jusqu’au suivi de l’intégration du candidat, pour une réussite optimale de votre recrutement.

  1. DEFINITION DU CAHIER DES CHARGES

Avant de chercher le candidat, il convient de définir avec précision les éléments constitutifs du poste à pourvoir :

Définir le poste à pourvoir :

Quels sont le métier, les spécialités et le statut d’exercice proposés ? 

Quels sont le contexte et l’historique du poste à pourvoir ? 

Quel est l’environnement (équipe, local, matériel …) ?

Quelles sont les composantes financières (patientèle, rémunération, charges …) qui concernent le poste ?

Quelles sont les conditions facilitant l’intégration et la réussite de la prise de fonction à proposer aux candidats potentiels ?

Définir le profil du candidat idéal en fonction du poste décrit :

Son savoir-faire : son expérience, sa formation…
Son savoir-être : son tempérament, ses qualités personnelles, ses motivations
Ses objectifs professionnels et personnels

2. RECHERCHE ACTIVE

Par expérience et connaissance de notre métier du secteur médical nous savons que moins de 10% des candidats sont « actifs » en termes de recherche d’emploi, le reste des candidats potentiels, soit plus de 90%, correspond à des candidats dits « passifs». 

 

Aussi pour trouver les meilleurs candidats, issus des viviers passifs et actifs, nous utilisons une stratégie de sourcing adaptée : L’annonce, même sur des supports spécialisés, donne très peu de résultat. L’approche directe est à privilégier soit via les réseaux sociaux ou les bases de données spécialisées grâce à des outils de communication appropriés : mailings et appels téléphoniques.

 

3. SELECTION DES CANDIDATS

Pour cerner au mieux la personnalité de candidats, leurs compétences et leur éventuelle adéquation au poste proposé, la sélection est effectuée en plusieurs étapes lors de plusieurs entretiens visant à recenser :

. La motivation et le projet de vie du candidat

. Les capacités de maîtrise de la langue française pour les candidats étrangers.

. L’adéquation des diplômes avec la réglementation en vigueur.

 

4. PRESENTATION

A l’issue de la sélection des candidats par nos soins, nous établissons une liste de candidats à rencontrer répondant aux critères et au profil souhaité et motivés par votre offre. Nous organisons des entretiens en vidéo-conférence et sur site.

 

5. INTEGRATION et ACCOMPAGNEMENT

En fonction du service retenu , Optim Synchrony Medical propose un service d’accompagnement des candidats dans leur démarche d’installation :

Professions réglementées : accompagnement, montage des dossiers et démarches auprès des institutions règlementaires.
Environnement professionnel : banque, assurances, équipement, local professionnel, informatique etc
Environnement personnel : logement, école enfants …

Optim Synchrony Medical c’est aussi une mise en relation avec des confrères qui ont vécu une installation en libéral ou une intégration en tant que salarié.